Wbrew powszechnej opinii, agencja rekrutacyjna nie zajmuje się wyłącznie przeprowadzaniem rozmów o pracę i wybieraniem najlepszych kandydatów.
W takich firmach sam proces wybierania nowego pracownika dla zleceniodawcy jest o wiele bardziej skomplikowany. Agencje rekrutacyjne Polski HR starają się bowiem utrzymywać jak najwyższą jakość swoich usług, czują się odpowiedzialne za wybór osób bądź też danej osoby na konkretne stanowisko. To właśnie agencja rekrutacyjna poręcza za daną osobę, jej doświadczenie i umiejętności.
Stąd też tego typu firmy muszą zadbać o wybranie osoby, której praca będzie spełniała oczekiwania zleceniodawcy. Opinie danych przedsiębiorstw o pracy firm zajmujących się rekrutacją są jednym z najważniejszych czynników rzutujących na pozycję danej agencji rekrutacyjnej na rynku.
Jak wygląda proces rekrutacji w agencji?
Pierwszym etapem jest konsultacja ze zleceniodawcą i sprecyzowanie wymagań dotyczących kwalifikacji oraz doświadczenia, które powinna posiadać nowo zatrudniona osoba. Kolejnym etapem jest przygotowanie ogłoszenia i sprawienie, by było ono widoczne dla jak największej liczb osób potencjalnie zainteresowanych. Następnym krokiem jest przeglądanie CV i wybór osób, które zostaną zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną. Następnie, w zależności od stanowiska, kolejnych etapów rekrutacji może być nawet kilka, w zależności od tego, jak wiele kwestii dana agencja musi zweryfikować.