Termin leasing kojarzy się głównie z formą zakupu samochodu, stosowaną głównie przez przedsiębiorców. Rzadko łączy się go z rynkiem pracy i zatrudnianiem nowych pracowników.
Czym jest leasing pracowniczy? To nic innego, jak „wynajęcie” pracowników jednej firmie przez inną firmę. Nie jest to jednak wypożyczenie przymusowe. Polskie prawo zakłada, że na świadczenie pracy na rzecz innego pracodawcy musi wyrazić zgodę pracownik. Zgoda ta powinna mieć formę pisemną.
Porozumienie w sprawie leasingu pracowniczego nawiązują między sobą pracodawcy. Jego treść jest również określona w przepisach. Porozumienie powinno zawierać przede wszystkim podstawowe informacje o czasie i miejscu świadczenia pracy oraz jej rodzaju, a także ewentualnym wynagrodzeniu pracowniczym.
Ta forma leasingu pracowniczego jest zawierana na mocy umowy o pracę, w związku z tym mają w tym przypadku zastosowanie przepisy kodeksu pracy. Najczęściej pracownik otrzymuje urlop bezpłatny u swojego głównego pracodawcy, w czasie którego świadczy pracę na rzecz innego przedsiębiorcy.
Umowa związana z leasingiem pracowniczym może mieć charakter terminowy lub bezterminowy, w zależności od tego, na jaki okres został udzielony urlop bezpłatny.